一、精益思想的提出和发展
上世纪50年代,日本丰田汽车公司的经理大野耐一创造了丰田生产方式,并获得了巨大的成功。它的基本思想可用现在已广为流传的一句话来概括,即“只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品”,这种生产方式的核心是追求一种无库存,或库存达到最小的生产系统,尽量消除生产过程中的浪费。麻省理工学院沃麦克教授等人总结丰田公司经验,提出了“精益生产”理论。并指出精益生产方式是指以消耗较少的人力、空间,时间和资金制造最少的缺陷的产品来准确地满足客户的需要。之后,精益生产理论的研究者们又在总结精益企业大量实践经验的基础上,概括出“精益思想”的原则。以克服大量生产方式所形成的天天乱糟糟的局面,系统地推行精益生产方式。2005年,沃麦克等人又合著了《精益解决方案》,进一步提出精益消费的概念,告诉公司如何去消除消费过程中的无效劳动,论述了如何将精益思想延伸至消费过程,从而使消费者获得更多价值的同时,企业也获得更多的利润。
二、深刻理解精益原则
精益思想的五个原则更像是五个步骤,通过不断循环的过程将最终用户价值带入系统中,并将系统中的浪费一层层逼下来,消灭之。这五个原则分别是:
(一)根据客户需求,重新定义价值
精益思想的关键出发点是价值,价值只能由最终客户来确定。即价值只有在由具有特定价格、能在特定时间内满足客户需求的特定产品来表达时才有意义[3]。
(二)识别价值流,重新制定企业活动
识别价值流的含义是在价值流中找到哪些是真正增值的活动、哪些足叮以立即去掉的不增值活动,即浪费。精益思想要求价值流域中的各个企业重新思考其经营方法,共同发现浪费,消除浪费。
(三)使价值流动起来
由于根深蒂固的传统观念和做法,如部门的分工、大批量生产等等。阻断了本应动起来的价值流。精益将所有的停滞视为企业的浪费,用持续改进、JIT、单件流等方法创造价值的连续流动。
(四)依靠客户需求拉动价值流
理解拉动思想的最佳途径,要从一个实际客户表示对一件实际产品的需要开始,然后倒推至,把合意的产品交给客户所需要的各个步骤,而不是把用户常常不想要的产品硬推给他们。拉动原则更深远的意义在于能抛开预测,直接按用户的实际需要进行生产。
(五)追求尽善尽美
价值流中浪费的步骤不可能通过一次改善彻底消除,浪费是被不断发现和具体化的。这就要求我们根据当前的价值流状况设定一个新的目标,重新开始流动和拉动的过程,发现和消除更多的浪费,不断地持续这改边过程。
三、我国企业实施精益管理的现状和问题
(一)实施精益管理的现状
改革开放以来.国有企、眦在建设社会主义市场经济的实践中,逐步走向市场。市场经济要求企业充分认识市场需求的多元化,不断进行变革,提高企业应变能力。精益事产方式能往最短的时间内满足所有消费者的需要,能最大限度的占领市场,这对于刚刚进入市场经营体制的我国企业束说无疑是很好的借鉴。
早在1979年,长春第一汽车制造厂就从日本引进以“看板管理”为核心的准时生产方式。随着精益生产理论与方法的成熟,我国企业对精益生产有了进一步的认识,开始在我国的汽车工业、电子工业、仪表制造业等实行流水线生产的企业中应用准时化生产方式,获得明显效果。例如:第一汽车制造厂、第二汽车制造厂、四川仪表四厂等企业。
(二)存在的问题
在国内有众多的企业实行精益生产方式未能成功,即使实施了精益生产的企业也存在怎样深入发展的问题。原因是多方面的:第一,普及面过窄。对于精益生产的研究上要集中在有关大学、科学院所和一些大型企业,理论和实际相脱离的现象十分严重。
第二,实践中生搬硬套。没有正确结合自身的具体情况和条件去实施精益生产。第三,认识还有误区。很多企业将准时生产等同于精益生产,还有的认为精益生产只适应于汽车行业等等。
四、构博鱼sport体育官网国企业精益之路
(一)要树立精益价值观,重新认识企业价值[4]
我国企业长期受计划经济的影响,对价值的曲解十分严重,产生了巨大浪费。必须遵循精益思想第一原则:客户定义价值,对企业而言才是真正有意义的。
(二)以价值流分析代替价值链思考,构建合作共赢的精益企业
精益的价值流分析比传统的价值链分析更加合理,这是因为价值流是从最终用户的立场柬寻求整体的最佳。
(三)实现以人为中心的激励管理机制
实施精益管理,就应使传统以物为中心的管理向以人为中心的管理转变,建立一套合适的企业文化氛围。
(四)立足现实。追求尽善尽美
与发达国家相比,博鱼sport体育官网企业的精益化程度还比较低,还存在一些问题。这更要求我们要立足现实,把追求精益求精、尽菩尽美作为不懈努力的目标。
五、结束语
精益管理足一种先进的生产组织管理方式。它通过消除工作过程中‘切浪费现象来追求整个工作过程的完美:它通过严格的质量保证措施来追求质疑的完美;它通过满足顾客个性化需求保证服务的完美。追求完美是精益思想的精髓所在。
博鱼sport体育官网的企业学习借鉴精益思想一定要结合博鱼sport体育官网的国情和企业的现状,先学习它的管理思想,彻底转变观念,片通过不断的实践、强化使得全体员工接受这些经营理念,逐步形成行为习惯。
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